APA

Golobisky V. d. R., Francovig S. A., . (2016). La herramienta Assessment Center, como medición de habilidades grupales, para la selección del personal externo en el puesto de Supervisor de calidad para la empresa Cervecer{ia y Maltería Quilmes SAICAyG de la ciudad de Corrientes. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas.

Chicago

Golobisky Vanesa del Rosario, Francovig Silvana Andrea, . 2016. La herramienta Assessment Center, como medición de habilidades grupales, para la selección del personal externo en el puesto de Supervisor de calidad para la empresa Cervecer{ia y Maltería Quilmes SAICAyG de la ciudad de Corrientes. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas.

Harvard

Golobisky V. d. R., Francovig S. A., . (2016). La herramienta Assessment Center, como medición de habilidades grupales, para la selección del personal externo en el puesto de Supervisor de calidad para la empresa Cervecer{ia y Maltería Quilmes SAICAyG de la ciudad de Corrientes. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas.

MLA

Golobisky Vanesa del Rosario, Francovig Silvana Andrea, . La herramienta Assessment Center, como medición de habilidades grupales, para la selección del personal externo en el puesto de Supervisor de calidad para la empresa Cervecer{ia y Maltería Quilmes SAICAyG de la ciudad de Corrientes. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas. 2016.